SEVIER COUNTY, Tenn. — Con la disminución de las restricciones por COVID-19 y la vuelta de más personas a sus hábitos anteriores a la pandemia, muchas empresas del Este de Tennessee y del país se enfrentan ahora a un nuevo reto: recuperar a los trabajadores que fueron despedidos durante la pandemia.
Muchos estados, incluyendo Tennessee, están tratando de encontrar formas de incentivar a las personas para que vuelvan a trabajar mientras las empresas luchan por cubrir miles y miles de puestos de trabajo recién reabiertos, incluso optando por no recibir los beneficios federales que fueron diseñados para ayudar a los trabajadores desplazados que luchaban por encontrar trabajo durante el punto pico del impacto de la pandemia en las empresas.
English Version: Sevier County businesses hope more employees will return to work after state ends COVID-19 unemployment benefits
El gobernador Bill Lee anunció que el Departamento de Trabajo de Tennessee dejaría de ofrecer $300 adicionales en beneficios semanales por desempleo a través del programa federal de ayuda al desempleo por pandemia.
La Dra. Marianne Wanamaker, experta en desempleo de la Universidad de Tennessee, indicó que el fin del programa podría hacer que más personas volvieran a trabajar.
"Creo que ciertamente obligará a las personas a volver al mercado laboral más rápidamente", indicó Wanamaker.
Para muchos en el Condado de Sevier, este cambio es una buena noticia.
Los sectores del turismo y la hostelería fueron algunos de los más afectados por la pandemia.
Ahora que un porcentaje cada vez mayor de personas en todo Estados Unidos se ha vacunado, y que la confianza del público en viajar con seguridad está volviendo, lugares como Gatlinburg y Pigeon Forge tienen mucho que esperar este verano.
Negocios como Wilderness at the Smokies están definitivamente preparados para contratar a más personas.
"Apoyamos plenamente el fin del beneficio federal por desempleo. Y creemos que esto ayudará a acelerar la vuelta al trabajo", indicó Nikki Harrell de Wilderness at The Smokies.
Podría ser un verano muy ocupado para estos negocios. Los economistas dicen que muchas familias están buscando formas de gastar el dinero extra que recibieron y ahorraron durante la pandemia.
"Ahora, la tensión es que todo ese dinero que fue a los hogares, los hogares están listos para gastarlo", indicó Wanamaker. "Y por otro lado, no tenemos la oferta de mano de obra para poder suministrar todos los bienes y servicios en los que esta demanda de consumo está ahora lista para gastar, así que realmente tenemos un desajuste, es temporal, desaparecerá eventualmente".
El desajuste entre la elevada demanda de los consumidores y la reducción de la mano de obra está poniendo a las empresas en una situación difícil.
"Pero a corto plazo, es realmente desagradable para los empresarios que intentan contratar trabajadores", mencionó.
Los parques de atracciones de la zona están atrayendo a nuevos trabajadores con incentivos para que vuelvan a tener personal para satisfacer esta renovada demanda.
"Hemos estado ofreciendo muchos incentivos, como primas de contratación y aumento de salarios. Así que estamos encantados con esta noticia y este desarrollo", indicó Harrell.
Otros parques, como Dollywood y Anakeesta, están organizando eventos de contratación en las próximas semanas.
Anakeesta ofrece una bonificación de $400 para los nuevos empleados en determinados puestos, como camareros y ascensoristas, así como una bonificación de $150 para los trabajadores que contraten a personas nuevas.
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